Socialt välmående handlar om hur väl människor kommer överens med varandra. På arbetsplatsen innebär det att komma överens med andra, kunna kommunicera tydligt och känna sig delaktig. Många företag bryr sig om fysisk och psykologisk hälsa, men socialt välmående är också viktigt eftersom det påverkar hur väl människor arbetar tillsammans, hur mycket de litar på varandra och hur de mår på jobbet.
Socialt välmående har stor påverkan på både medarbetare och arbetsplatsen
Socialt välmående visar sig i hur människor agerar på jobbet varje dag. Är det säkert för människor att dela med sig av sina tankar? Kan de ställa frågor utan att bli dömda? Finns det förtroende mellan kollegor? När det sociala välmåendet är bra arbetar team bättre. Människor hjälper varandra, delar information och löser problem snabbare. När det sociala välmåendet är dåligt kan arbetet vara svårt och stressigt. Människor kan sluta bry sig lika mycket, sluta prata eller arbeta isolerat. På lång sikt kan detta orsaka problem, låg motivation och att fler människor lämnar sina jobb.
Ledare och chefer har stor inverkan på hälsan och välmåendet i samhället. De påverkar hur människor behandlar varandra. En bra chef lyssnar, respekterar andra, ger tydlig feedback och hanterar problem direkt. Detta hjälper människor att lita på varandra. Orättvis behandling, otydliga förväntningar eller en dålig attityd kan däremot snabbt förstöra relationer. Detta är ännu viktigare när människor arbetar hemifrån eller i en hybridmiljö, där de inte har lika många möjligheter att knyta kontakter och reda ut missförstånd.
Arbetssätt kan inverka både negativt och positivt
Hur arbetet är organiserat påverkar också det sociala välmåendet. Människor blir arga när roller inte är tydliga, deadlines är för snäva eller prioriteringar hela tiden ändras. När medarbetarna är för upptagna pratar de ofta inte lika tydligt med varandra och missförstår varandra lättare. Genom att tydliggöra roller och ansvarsområden, sätta realistiska arbetsbelastningar och minska antalet onödiga möten kan organisationer bidra till människors sociala hälsa. Korta avstämningar, planeringsmöten och projektgenomgångar är enkla arbetsrutiner som kan hjälpa människor att hålla sig samstämmiga och öka samarbetet.
En annan viktig del av den sociala hälsan är att känna sig inkluderad. Människor arbetar bättre och mår bättre när de vet att de är accepterade och respekterade. Inkludering handlar inte bara om regler eller uttalanden. Det handlar om saker du gör varje dag, som att se till att alla får en chans att yttra sig, vara rättvis när det gäller befordringar och möjligheter och inte utesluta distansarbetare från viktiga samtal. Små saker, som att byta vem som leder mötena eller be tystare medarbetare om deras åsikter, kan göra stor skillnad.
Företag bör också hålla koll på det sociala välmåendet och vidta åtgärder utifrån vad de kommer fram till. Organisationer kan ta reda på var förtroendet och kommunikationen är stark eller svag genom att göra undersökningar och enklare avstämningar. Men det räcker inte med att bara få feedback. Medarbetare måste se att saker verkligen händer. Ledare bör dela med sig av resultaten, välja några tydliga sätt att förbättra situationen och följa upp utvecklingen över tid. Socialt välmående är inte bara något som är trevligt att ha, det bidrar direkt till lagarbete, prestation och att behålla medarbetare inom organisationen. När det sociala välmåendet är bra kommer människor bättre överens på jobbet, vilket också är bra för organisationen.